企業・団体一覧

• 自動販売機においては環境に優しい省エネルギー自販機の導入を推進しています。

• Target (8.3)
  1.雇用の多様化と最低限の勤務時間の緩和による雇用創出
  例えば、主婦(夫)がスキマ時間でも働けるように、パートの場合でも週2回2時間以上から勤務可としていることや、雇用形態もパート・正社員・業務委託も働く方の意向に沿って選択して頂いております。また既に他の会社で働かれてる方もダブルワークを可としており、スキマ時間でも働けるように環境を整えております。
  
  2.IT技術導入より作業の簡易化・効率化
  紙の電子化・予約の自動化をしており、従業員一人当たりの生産性が高まるように業務負担をなるべく減らすようにしております。

• 本来産業廃棄物となる切った髪を必要な方達に届け新たな命を吹き込む、近年認知されて来たヘアドネーション等は12年以上取り組んでおります。

• Target (12)
  可能な限りゴミの分別をして資源を循環しリサイクルに取り組んでいます。

• Target(3)
  SDGsに賛同する企業さまの私募債を受託する際、手数料の一部を企業さまご指定の団体へ寄付しています。私募債発行企業さまとともに埼玉県の体育・スポーツの振興、健康の維持増進など、SDGs達成に資する取組みに貢献してまいります。
• Target(10)
  筆談ボード等の全店設置や、車いすでもご利用いただけるATMの設置など、すべてのお客さまに安心してご利用いただける店舗づくりを進めております。
• Target(12)(15)
  お客さまへお渡しする現金封筒やビニールバッグを環境に優しい素材で製作しています。また、新店舗建築の際においても、省エネ仕様の採用や再生可能素材・資材の活用など、環境に配慮した取組みを進めております。
• Target(3)(4)
  県北部の保育園や幼稚園を中心にボール投げ教室を開催している団体へボールと寄付金を毎年寄贈し、子供たちの健全な成長を支援しております。
• Target(9)
  当金庫のお取引先の販路拡大や、業種・地域を越えたビジネスマッチングを支援(さいしんビジネスフェアの開催)することで、地域経済の活性化に寄与しております。
• Target(5)
  当金庫では、子供が小学校3年生終了時まで短時間勤務制度の利用を可能とする等、柔軟な制度を設けております。2019年度以降、配偶者が出産した男性職員の育児休業取得率は100％で、連続1ヵ月の休業を取得する等、職員のワークライフバランスを支援する環境を整備しております。

• Target (11.3)
  2030年までに、包摂的かつ持続可能な都市化を促進し、すべての国々の参加型、包摂的かつ持続可能な人間居住計画・管理の能力を強化する。
• Target (12.5)
  2030年までに、廃棄物の発生防止、削減、再生利用及び再利用により、廃棄物の発生を大幅に削減する。
• Target (3.6)
  2020年までに、世界の道路交通事故による死傷者を半減させる。
• Target (4.7)
  2030年までに、持続可能な開発のための教育及び持続可能なライフスタイル、人権、男女の平等、平和及び非暴力的文化の推進、グローバル・シチズンシップ、文化多様性と文化の持続可能な開発への貢献の理解の教育を通して、全ての学習者が、持続可能な開発を促進するために必要な知識及び技能を習得できるようにする。
• Target (4.7)
  2030年までに、持続可能な開発のための教育及び持続可能なライフスタイル、人権、男女の平等、平和及び非暴力的文化の推進、グローバル・シチズンシップ、文化多様性と文化の持続可能な開発への貢献の理解の教育を通して、全ての学習者が、持続可能な開発を促進するために必要な知識及び技能を習得できるようにする。
• Target (5.5)
  政治、経済、公共分野でのあらゆるレベルの意思決定において、完全かつ効果的な女性の参画及び平等なリーダーシップの機会を確保する。
• Target (7.2)
  2030年までに、世界のエネルギーミックスにおける再生可能エネルギーの割合を大幅に拡大させる。
• Target (8.5)
  2030年までに、若者や障害者を含むすべての男性及び女性の、完全かつ生産的な雇用及び働きがいのある人間らしい仕事、ならびに同一労働同一賃金を達成する。
• Target (13.1)
  すべての国々において、気候関連災害や自然災害に対する強靱性（レジリエンス）及び適応の能力を強化する。
• Target (17.17)
  さまざまなパートナーシップの経験や資源戦略を基にした、効果的な公的、官民、市民社会のパートナーシップを奨励・推進する。

• SDGsに関する教育を行っています。また、戸田中央メディカルグループ（TMG）の取り組みに賛同し協力しています。「“愛し愛されるTMG”の理念のもと、持続可能な開発目標(SDGs)を推進し、職員一人ひとりが誠実に事業活動に取り組むことにより、誰一人取り残さない持続可能な社会の実現に努め、SDGsの達成に貢献します。」
  
  TMGのSDGsへの取り組み
  https://www.tmg.or.jp/group/sdgs/#declaration

• Target (4)
  『ベビーカーコンサートin戸田』
• Target (7)(13)
  『社内での節電』や『ペーパーレスの取組の促進』、またお客様には『地球環境にやさしいソーラーパネルのご提案』
• Target (5)(8)
  『働きやすい職場環境と制度』
• Target (11)
  『災害を防ぐ努力・被害が少なくてすむ家づくり』
• Target (12)
  『耐震性を充たさない住宅』の建替え、『省エネでない住宅』や『バリアフリー化されていない住宅』のリフォームなど。
• Target (14)(15)
  『海と日本プロジェクト』の一環として、荒川土手清掃活動や日頃からの近隣清掃。

詳しい取り組みについては、こちらをご覧ください
https://www.nackplanning.co.jp/blog/nackeffort/123351

• Target (1)
  賃貸の入居者様には下記のようなサービスも用意。生活保護を利用されている方にも加入が可能です。
  【ニッケンサポート24(かけつけサービス)】
  →生活トラブルを24時間365日体制で対応いたします。
• Target (3)
  不動産部門では、見守りサービスを導入することで70歳以上の方でも賃貸の受入れを行っております。
• Target (4)
  近隣小学校の職場見学の受入れ、埼玉県女性キャリアセンターでのインターンシップの受入れ等、今後の不動産業界の担い手を確保するためにも行っております。
• Target (5)
  女性の雇用も積極的に行い、女性の部長・課長等も在籍。今後も女性の採用を積極的に行い、役職者を育成していきます。
• Target (8)
  定期的に施工管理の新卒者採用をおこなっています。2020年10月より福利厚生として「三大疾病保障保険」の導入も行いました。従業員がより働きやすい環境が整えられるよう、今後も取組を続けていきます。
• Target (10)
  外国籍の人財雇用を促進。また2022年の組織改編に向け、年齢・社歴を超えたプロジェクトチームを発足し新体制へ向けて商品開発・広報活動等の取り組みをおこなっています。
• Target (11)
  少年少女野球やサッカー大会の主催、建設現場の廃材を利用した夏の工作教室の実施等、目に見える形で利益を地域に還元しています。また、地域雇用の創出にも注力。近隣の高等学校とも連携し、高卒の新卒採用も行っていけるよう準備をしています。
• Target (12)
  自社の物件だけでなく、オーナー様に対しても保有する物件をいかに長く資産価値を保持していけるかの提案を行っていきます。また、自社で保有する古いマンション等もリフォーム・リノベーションで再生していきます。
• Target (15)
  一度建築した、建物をしっかり再生し、長く利用すること。廃材を利用し、工作教室の開催。限りある資源を有効に使うことで森林を守る取り組みを行っています。
• Target (16)
  この地で約70年ビジネスを続ける企業として、お客様に対して公正な取引を心がけています。

• SDGsを意識して地域活動のお手伝いなどをしてます。

• 自動販売機においては環境に優しい省エネルギー自販機の導入を推進しています。

• Target (12.3)
  フードロスの削減、健康に気を使った食事の提供を心がけています。

• Target(4)(12)(15)
  当社では「お米マイスター」「ごはんソムリエ」などの資格の取得を通して食育の知識向上に取り組んでおります。得た知識をもとに、近隣の小学校などで食育の講義を行うことで、子供達の食生活に対する意識向上を目指しております。
• Target(12)(14)
  また、無洗米を推進する事で米のとぎ汁を減らし、環境への負荷を減らす取り組みも推進しております。

• Target (12.3)
  食品ロスの削減に心がけています。
  廃棄してしまう部位を挽き肉にしています。キーマカレーはその肉を使用しています。

• Target (12.3)
  必要な分だけ使える冷凍の食材など、食材ロスを意識して取り組んでいます。